Phó Giám Đốc Ban Nhân Sự Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu niên Tiền phong

- Hỗ trợ và phối hợp với Giám đốc ban trong công tác tư vấn cho Ban Lãnh đạo Công ty về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Tổ chức thực hiện công tác xây dựng hệ thống chức năng nhiệm vụ, tiêu chuẩn vị trí chức danh, khung năng lực cốt lõi.

- Tổ chức xây dựng hệ thống chính sách lao động và tổ chức thực thi chính sách cho người lao động (lương, thưởng, phúc lợi, chế độ chính sách)

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất CBCNV.

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng chương trình đánh giá và tổ chức thực hiện đánh giá lao động.

- Tổ chức thực hiện tiếp nhận và giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động.

- Tổ chức thực hiện xây dựng chính sách, quy chế hoạt động của Công ty (Thỏa ước lao động, Nội quy lao động, Quy chế quản trị, Quy chế tài chính, Quy chế quản lý cán bộ….)

- Tổ chức thực hiện xây dựng định mức lao động, rà soát, điều chỉnh khi có sự thay đổi.

- Tổ chức thực hiện hoạt động pháp chế doanh nghiệp, quản trị công ty đại chúng

- Tổ chức thực hiện xây dựng áp dụng, duy trì các hệ thống quản lý chất lượng, môi trường, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, năng lượng, Lean, 5S, TPM.

- Tổ chức thực hiện công tác ATLĐ, PCCC

- Tổ chức thực hiện công tác sáng kiến, cải tiến; thi đua khen thưởng; quản lý nhãn hiệu, sở hữu trí tuệ.

- Quan hệ với các cơ quan quản lý Nhà nước, đơn vị chứng nhận khi thực hiện nhiệm vụ

- Chế độ phúc lợi tốt, Thu nhập hấp dẫn theo năng lực, bình quân từ 35 triệu/ tháng trở lên, Thưởng 5-6 tháng lương thực lĩnh/năm

- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật & quy định Công ty: Thưởng lễ tết 30/4, 1/5, Giỗ tổ, 2/9, ngày thành lập công ty, tết dương lịch, thưởng sinh nhật, trung thu, hiếu hỉ, các hoạt động gắn kết tập thể, du lịch hàng năm trong và ngoài nước, khám sức khỏe định kỳ…

- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, kiến thức chuyên môn thường xuyên, cơ hội phát triển và thăng tiến

- Môi trường làm việc quy mô, chuyên nghiệp.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ SHRM

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có quy mô từ 800 lao động trở lên, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý

- Am hiểu sâu về Luật lao động, Luật BHXH, Luật An toàn, Luật chứng khoán. Luật doanh nghiệp

- Am hiểu sâu về : Chiến lược nhân sự, định biên nhân sự, hệ thống đánh giá KPI/BSC, Quản trị lương – thưởng – phúc lợi, Quan hệ lao động và Đào tạo, phát triển nhân lực.

- Có kinh nghiệm thực tế trong xây dựng chiến lược nhân sự, chính sách nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, quản trị thay đổi, xây dựng hệ thống quản lý và đánh giá hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng các hệ thống quản lý chất lượng, môi trường, an toàn, năng lương theo tiêu chuẩn ISO, 5S, TPM, an toàn lao động, PCCC và quản trị Công ty niêm yết.

- Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, an toàn lao động và PCCC

- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản trị nhân sự

- Kỹ năng Lập kế hoạch, Kỹ năng đàm phán, Kỹ năng viết tài liệu, Kỹ năng giao việc và đánh giá công việc, tạo động lực cho nhân viên

- Chính trực, trách nhiệm, giữ uy tín và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.