- Tuyển dụng: Chủ động tạo nguồn, phối hợp với Trưởng nhóm tuyển dụng Đại lý mới, đảm bảo chỉ tiêu quy mô.
- Tổ chức sự kiện: Lên kế hoạch và điều phối Hội thảo tuyển dụng (COP), thu hút nhân tài.
- Quản lý hành chính: Theo dõi hồ sơ, cấp mã số (Code) và theo sát lộ trình 90 ngày của người mới.
- Gắn kết: Xây dựng các chương trình thi đua (Memo), teambuilding tạo động lực, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
- Báo cáo: Cập nhật tình hình biến động nhân sự, hiệu suất cho Giám đốc Tổng Đại lý (GAD).
